1. 企业内训培训，培训行业前景怎么样？

首先我们要了解一个行业发展怎么样，要先了解这个行业。培训行业可分为教育培训和职业技能培训两大类。下面我就分别对这两大类培训做一下分析。

一、教育培训行业

近些年来，随着知识经济的快速发展，教育市场呈现良好的增长态势。由于受到新的职业生活挑战与岗位竞争压力的影响，越来越多的人开始通过参加各种培训来提升自己。近几年来，中国教育市场迎来了培训行业的投资高峰期。

1.教育培训行业的发展现状

21世纪是经济全球化、服务国际化的时代，中国加入世贸组织以来，教育也作为服务业中最重要的组成部分。近年来，教育市场呈现旺盛的增长态势，成为我国经济领域闪亮的市场热点，成为创业投资的热门关键词。根据国家教育部《全国教育事业发展统计公报》来看，未来5到10年，中国教育培训市场潜在规模将达到5000亿元。中国的教育培训业尚处于起步阶段，虽然教育培训机构已有近万家，但资金规模超过10亿元的屈指可数。并且随着放开三胎政策，中国的教育培训将市场巨大。

2、教育培训行业的前景挑战

但目前现有的教培行业也面临着巨大的问题和诸多的挑战，教育双减政策的下发，以及一系列规范和约束教培机构的制度出台，给传统教培机构是个不小的冲击。而且一些中小机构发展面临着人才缺乏、教学科研力量的薄弱，抵御风险的能力低下，在经济危机面前很难快速发展。所以教育培训业将迎来新一轮的洗牌阶段，大机构将出现综合化发展，专业教育机构将突出差异化或转型经营，小机构为了生存必须进行改革创新寻求教育蓝海战略。打造发展初期的核心竞争力。

二、职业培训行业

如果把教育培训比作计算机的系统，那职业培训就是计算机的软件，再好的系统也需要安装特定的软件才能发挥出应有的作用。

2020年人社统计，全国就业人数高达7.5亿人，这是一个什么概念，相当于中国一多半的人口。如果除掉退休的老龄人口和学龄前与在校生，及其他无法工作的人群，就相当于70%的人都在寻找或者变动工作。这么庞大的群体逐年都在递增，解决就业压力一直是很重要的民生问题。职位有限，只能优中选优，所以拥有一定的工作能力和职业技能才是求职者的核心竞争力。

家有万贯，不如一技在手。寻找工作的人可以通过进行职业技能培训考取相关职业证书，学习一项本领，对于企业招聘特定岗位来说无疑是重重的砝码。在职的企业高管为了不被落下与时俱进，必须提升自己的专业技能和管理能力，就需要通过培训机构进行学习和深造来巩固自己的领导地位。

虽然职业培训行业市场巨大，但整个行业发展却鱼龙混杂，教成功学经验的有，教管理实战的有，负责考级考证的有，可真正能学到技能，应用到工作岗位上的很少。所以大家参加这类培训的时候要擦亮眼睛，避免上当。

最后总结：不管是教育培训也好，还是职业培训也好，培训行业前景都是一片光明的。行业前景好就看谁来做，我觉得教育行业还是要懂教育的人来做，只有怀有教育情怀的企业家才能抛开利益去做教育，才能真正把教育事业做好。

2. 开美术工作室培训需要注意什么？

开美术培训需要注意什么，要看你是做成人兴趣还是高考培训或者少儿美术。

1.成人美术

成人美术是近几年才新起的，现在人们的物质生活水平普遍提高，所以现在进入了素质修养阶段。

很多成人会因为各种原因想要学习绘画，大部分是上班族当做业余时间放松，消遣。

做成人美术要注意环境优美，就算小一点也可以的，可以像咖啡馆那样的感觉靠近。

2. 高考培训

如果是自己一个人做艺考培训是很难做好的，毕竟艺考有三科，术业有专攻，艺考会很累很超心，所以需要投资的人力物力都是非常多的。

需要注意一定要符合回家规定的办学标准，不然被查到后果很严重。

3.少儿美术

少儿美术，算是这三种培训里面最赚钱也相对较轻松且能持久长期做的。

就因为如此所以时常竞争也是非常的激烈，现在国家也颁发了对于校外培训班的各种指标要求，想要做好，除了有好的教学还需要各种证件齐全及选址等达到标准。

比如除了有营业执照，还需要办学许可证，选址面积不能小于200平，商用楼层不能超过3楼，消防等各项指标达到标准，有完善的教学课件……

作为正在开着培训班的我来说对这一切还是比较熟悉的，希望我的回答能帮助到大家！

3. 公务员的国考或省考报班该怎么选择？

在等面授

?!

何不先用直播体验一下

中公名师的风采；

二月起中公教育全面启动直播授课模式；目前19课堂平台已承载近三十万学员在线收听直播课程；

所有直播学员

在面授课程开启后

会享有优先上课权！

当你在看这条消息的时候；小编偷偷打探了一下日均直播活跃用户人群近2000+；

你不学，你不背，

成绩何时能飞跃？

你学习，你练题，

复习进度UP！UP！UP！

已经5月底了，

再给大家郑重说明一遍！

你在苦等省考公告？

10000+人已经在线直播刷题了！

担心线上学习自律性差？

班主任老师360°监督你学习！

每日早安语加油打气

课前提醒按时上课打卡

课中时刻关注听课状态

课后答疑不忘练题巩固

笔记都记起来

习题都做起来

备考都动起来

“别人”都已经早早开始备考了

你还在无所事事地等公告？

兄dei！快醒醒！输在起跑线了！

2020年黑龙江省公务员考试

新形势·新思维·新机遇

黄埔飞跃精编好课抢占备考席位

下架倒计时集中优势“惠”学习

先来一轮线上直播课，

打牢基础全面进阶！

线上基础巩固劳

线下面授来冲刺

据央视新闻报道，到6月22日，哈尔滨中小学生将全面复学复课。

这意味着什么？

线下面授指日可待啊！

还在犹豫什么？

赶紧先来占座吧！

面授班次已在筹划中！

机会摆在你的面前，

先到先得！数量有限！！！

4. 在培训机构是兼职好还是全职好？

在培训机构是兼职好还是全职好？

先说一下，教培机构的兼职和全职老师管理问题

教师其实是一个很有意思的职业，怎么说呢。

一方面，教师是站在讲台上教别人的，属于知识分子一类，具有知识分子固有的书生气和清高等等知识人的特征；另一方面，由于教师这个职业缺乏现代化管理，无论是合约意识、服务意识还是规划管理，都相对比较欠缺，所以管理起来就会产生各种各样的问题。

教培机构在初创立时，一般都有一个创始人是教学出身的，实在不行就自己上台去讲课，以后再慢慢发展，逐渐招聘更多的兼职老师，机构到了一定的规模，兼职老师和全职老师是贯穿机构教务管理全程的一个问题，所以，接下来，我们从众多教培机构发展过程中总结的经验来谈谈这个问题：

1. 机构一定要有全职教师

教培机构发展到一定规模时，一定要有自己的全职教师。这不仅仅是教学质量等方面的问题。更重要的是，兼职教师经常是不靠谱的，说不来就不来了，空着课没人上造成极坏影响，所以，无论是你自己亲自上阵还是派专职老师代课，都需要有备用的老师可随时代替。常见的比例为2:8，即专职教师和兼职教师的比例为2:8。

2. 兼职老师的工资怎么支付

原本这就是很简单的问题，把一个课程上完再给钱。但是随着新劳动法的出台，有时会出现一些问题。新的劳动合同法第 72 条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说。根据该条规定，兼职应该是不超过 15 日就结算劳动报酬。新劳动法在 2008 年 1月 1日起实施，其实很多教师是不知道新劳动法关于兼职的这个规定的。

对于教培机构来说，兼职老师不靠谱是个常见现象，用薪金来约束出最好的办法；但是教师也会或早或晚发现新劳动法的条款，拿来和教培机构理论一番。此时一般都是折中一下，找个双方都能最后接受的时间付钱。另外一个问题就是兼职教师的收入税金，常见的是机构代缴。

3. 兼职教师的管理规定

除了要和兼职教师签订聘用合同，一般规模稍微大一些的机构在教务管理上对教师都会有一个管理的规定，详细列出来该干什么不该干什么，奖励和惩罚的依据是什么，这个规定就完全是各个学校根据自己情况掌握了，一般都包括以下几点内容：

1）对兼职教师基本条件的规定，比如应该教过这门课，需要什么样的资质、证明等。

2）兼职教师职责是什么，比如开课前应该干什么，制定教学进度计划、教案、备课等等；开课中该干什么（比如授课方式、时间、板书、答疑补缺、批改作业、考试分析、保证教学质量等等）；上完课又应该做什么（填写教师授课进度计划、教学日志、原始试卷的标准答案及评分标准、试卷分析、教师授课总结等等）。

3）兼职教师出勤的规定：这是对于机构最重要的地方，其他的工作是好是差，有时标准难以统 一，但是老师不来按时上课，则是最大的问题。一般会规定：不迟到、早退．迟到一次扣工资xx元，迟到二十分钟扣一节课工资，教师如有事不能来上课，提前xx天向机构请假，以便调课，无故旷课一节，扣当节课工资，并加罚xx元等等。

4）其他杂项：比如兼职老师也应对学生进行课堂管理，也应参加相关培训，听取学生反馈，应该教书育人等等。

4. 尽量避免依赖兼职 “名师”

作为一个初创的教培机构，“名师” 是必不可少的，是用来弥补自己品牌的不足，让学生产生信任感的重要办法，请不到真的名师就自己包装几个名师出来凑数。但是随着业务发展，依靠雇佣兼职名师是有极大风险的。

如果一个项目就是靠某个名师做起来的，那么这个名师早晚会以此为要挟，要么要你的股份，要么要加钱，不然就去别的地方干了。所以尽早准备名师的备份，准备第二梯队的人，当“名师”的要求到了你无法承受时，可以换人接着干。

如果暂时你没有合适的人可以顶上，不得不依靠这些“名师” ，那么尽量采用项目分成的办法，即：这个项目本身产生的收入和名师分钱，让名师拿到好处，但是绝不要去分股份。

原因很简单，名师们一般不是来和你创业的，而是挣外快的，很难在思维上和你达到一致；

项目是有时间限制的，可能这个项目做一年市场就变了，不需要再做了，也就不需要这个名师了，让名师成为了股东，就会和你一直耗下去，麻烦没完。

名师们也比较能接受项目分成的办法，告诉他们成为了股东教课就没有钱了，所有股东都是如此，他们一般都会缩回去，拿现金比空洞的股份对他们来说更有吸引力。

5. 自己的老师被惯坏了怎么办？

这个并没有特别好的办法，主要靠机构老板之间的私下协议：你别来挖我的人，我也不去挖经过多年一线教学历练的老师，经常是课时费拿得足够高了，但是这些老师的脾气也会随着增长，很容易就抵触、甚至拒绝机构的工作安排（比如备课），管理者们对此无可奈何。

事实上，无论你怎么为这些教师提供别的同类机构都没有的福利、保险、体检等措施，都挡不住这些老师来争取更好的待遇（甚至以辞职相威胁）的冲动或过激举动。一旦要求得不到 满足，老师们很容易就流失到竞争对手的机构里，很常见的一句话就是，“这帮老师被惯坏了。

与其说是老师们被惯坏了 ，不如说是你没有做好相应的准备工作。开篇即说过，教师这个职业和它的从业者有一些特点，这种情况的发生几乎是不可避免的。在你的机构逐渐发展时，就应该知道，这一天的到来只是时间早晚的问题。因此早做打算，是唯一的出路，那么可以怎么早做打算呢？

1）消除教师自己出去干的想法

这里并不是说从思想教育上去苦口婆心地劝说老师不要出去自己开班授课单干，而是从根本上让老师明白，你自己出去干，几乎没有胜算。怎么告诉呢？

用培训的办法即可。比如做一个关于培训业务的基础培训，讲解开一个培训机构的盈亏点是什么，一个班达到什么规模才能不亏本，教室租金有多少，培训机构教务管理有多难，运营成本多高，办学许可证有难办，挂靠借牌需要多强的关系等等；

让有自己单干想法的教师自己心里掂量一下，自己是否有能力做到上述全部，如果做不到，那么代价是什么，从而遏制一些人的动力；有人会说我自己就在家教，一样挣钱，那么就告诉老师们，教师自己在家开私塾，没有办学许可证，是违法行为，一旦被举报那么将会被罚款多少多少，并给出具实案例。

如果你是个很小的机构，别人看你能开班，当然会想我怎么就不能自己开，干嘛让你剥削 我？如果你是个一定规模的机构，绝大部分老师是没有能力准备好所有这些条件，达到盈亏点的，当他们自己会算了以后，想开也不敢随便开了。

2）减少往近距离同行跳槽的机会

你的人，就是教师非要到外地去发展，那你也没办法，但是尽量不让他们在你周围其他机构发展，来抢你的生源。

3）做好教师备份工作

备份就是指可以顶替一线老师的二线老师，可以顶替某个负责人的人才储备，当机构发展到一定规模时，需要把机构做成一个平台，在这个平台上发展，有名有利。

当你一旦离开这个平台，那么，所有的名利也就随之消失了，平台的具体做法可以有很多种，比如：包装教师，把一部分市场预算拿来重点突出你要培养的二线老师，软文、出镜率、广告等都可以用，从而遏制某些成名教师的欲望心态。

备份的做法很多，比如从现有的团队中挑出有潜力的担当主要岗位的副职、助力等，同时通过机构现有成员从外面介绍优秀人才加盟，或者发布招聘广告、借助猎头，广泛延揽人才，这些人才的加盟会给现有的员工带来一定的刺激，即使是最后面，其实也没招到什么新人，也会对现职教师的心理造成一定的压力，减少他们提出的过分要求的欲望。

4）严格绩效考核制度

一句话，尽量按规矩办事，做到大家都明明白白，有据可查，不因为某个人是一线名师而万般宠爱不敢碰他；或许现在不碰他，可以暂时维持现状，但是记住，他一定会在将来某个时间碰你的。

多种方式并用，可以一定程度上延缓或减弱被教师要挟的情况。但是真正让教师无法要挟你，根本办法只有一个，做大做强，别人都想进来，他就不愿意走了。

6. 兼职和全职教师都应参加培训

这是针对规模较大的机构来说的。当你的机构比较小时，就提不上什么培训，也没有能力约束他们，甚至有时还要求着他们。机构较大时，就是老师来求你了。 无论是提高续班率还是规划教务、提高教学质量，都会有一些培训，有一些你想贯彻下去的想法，这些东西不应把兼职教师排除在外，他们可能占了你机构授课人员的相当比例。

以上是一些常见的问题。不同机构类型的兼职教师会很不一样，比如IT类培训的教师和英语培训教师的出身、经历、习惯就很不相同。具体怎么管好他们，还是要看你机构的实际情况，但是无论哪种情况，你都是要在成本-教学保障间不断的平衡，找到合适自己的平衡点。

文章来源：华翰教培智库

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5. 哪个机构辅导事业单位考试比较好？

正所谓：资料找的好，事考上岸早！

这篇回答就从资料的选择开始出发解决你能想到的大部分事考备考问题。从大局出发的事考备考布局规划，从细节出发的备考日常细节等等。

本人20年上岸河南省内的市直管理岗，下文分享中就包含我所使用的备考教材和学习方法等等。分享的原则就是方法有可复制性，技巧有可操作性，希望可以帮助大家在最短的时间内用最高备考效率，拿到最好的事考成绩。

废话不多说！准备好纸笔，事考“老司机”现在就带你一起上路！全文篇幅较长，建议点赞收藏不迷路哦！

一，事考备考资料大赏析

公基：

①，粉笔公基教材：作为基础了解来说还是不错的，粉笔的教材内包含了公基所有考点，其中重点难点也有用色块着重标记，而且每个章节后面还有一到两个真题可以去做。这样后期不论是在准备的阶段摘抄记录还是在复盘回顾时的总结复习，都能够一目了然的发现章节中的重点。

②，秦叶事考红宝课：记忆公基内容离不开的课程，秦叶老师对公基晦涩难懂的知识会结合生活生动的讲解。在公基中重点的部分讲得又非常的细致，绝不会是像其他老师对着讲义一同瞎念。跟着秦叶老师听完课程后，我就已经能把公基的内容记忆得非常清楚了。课下也完全不需要再去花大量的时间去专门记忆，后面直接就能去做题练习了。

③，粉笔公基题库：我用教材喜欢用一套的。粉笔公基的题库做得比较细心，在每道题的答案解析上都已经将知识点给标注出来，把翻教材翻笔记去回顾的时间都节省出来。如果有根据答案也难以理解的内容，就可以按照答案一旁的二维码去看视频听讲解。

职测：

①，华图职测视频课：华图的老师对职测的讲解还是非常透彻的，老师能够非常全面地把职测基础知识点讲解一遍，同时能够根据职测的经验总结出有用的职测做题技巧。只要跟着老师把其中知识点学清楚，做题技巧掌握明白，职测就不会是难事。

②，华图职测教材和题集：华图对于职测教材的制作还是非常用心的，书中将职测的五大板块讲解的非常细致，在基础预习阶段仅通过通读教材，就能够对职测的内容有个大致的了解。其中对于数量关系和资料分析的公式标注得一目了然，不论是后续的翻看回顾，还是会准备阶段的整理都帮助非常大！

③，华图职测题库：在使用华图真题题库时，就能够发现华图在细节方面非常用心。不仅会按照板块整备真题，在课后的答案解析也是解释非常详尽。能够为整备错题节省不少的时间。

二，事考笔试全攻略

√你真的会记公基吗？

公基作为事考中最考察记忆力的科目，难度并不算高。但是盲目去准备公基，只会是浪费时间。

公基备战第一步：知己知彼摸清底细

备战公基的第一阶段一定以公基教材作为基础，我会根据粉笔公基板块的划分去完成教材的阅读。在阅读过程中，用不同颜色的笔在笔记本和教材上做笔记。第一阶段要大致了解公基的内容，同时了解公基的考察重点。

阅读完公基的教材后，我会选择找一套公基的真题卷子，结合教材与笔记去完成。通过真题卷子就能够知道自己的短板出在哪里，哪一板块是一点都不了解，哪一板块是至少能大触七七八八。了解公基的卷子哪一板块是分值较高，哪一板块是高频考点？整明白这些问题后，公基的备考就能够更有针对性了。

公基备战第二步：全神贯注看背结合

通过第一阶段公基的准备，我对于公基已经有了一个全面的了解。之后我就开始结合教材与秦叶事考红宝课去进行公基的全面学习，课程在帮助记忆公基方面绝对数一数二的存在。

公基备考的难点就在知识点太多，难以系统地记住。而想要公基在短时间内有明显的提升，就一定要有高效的学习方法。秦叶老师在课堂上会以最直接，最通俗易懂的语言去讲解晦涩难懂的知识点。其中像是政治，法律等板块的内容更会以生动有趣的例子去拆分讲解知识点。当别人在花时间去愁眉苦脸记忆知识点时，我在课堂上就已经把内容牢牢记在脑海中了。

正所谓时间就是金钱，在事业单位考试的竞争中时间就是上岸的资源！跟着秦叶老师过完课程后，就可以直接趁热打铁去真题中巩固知识点了。

公基备战第三步：题海遨游查漏补缺

第二阶段可以说和第三阶段最为重要的阶段！在第三阶段的任务就是进行专项模拟训练，跟着老师学案课程后就去刷题训练，一是能够让新鲜的知识点可以在题目中理解透彻，二是能够实现对知识的差缺补漏。

刷题的过程中要及时总结错题，总结自己出现错题的原因。我会按照易错题，重点题和陷阱题去总结归纳。在每一道错题旁标注出自己出现问题的原因，以及对应错题的知识点内容。

公基的刷题阶段还有一个至关重要的步骤，就是在距离考试时间日益临近时，开始真题模拟的训练。按照考试的时间标准进行，每天至少一套题的题量。只有在真题中锻炼，才能够实现对事考公基考情的把握，以及命题人出题思路的理解。

√你真的会练习职测吗？

职测无疑就是事考中竞争最最激烈的科目。那么从千军万马中，抢夺到独木桥的门票。掌握职测的高分做题技巧就至关重要了！

职测备考之夯地基：

职测的准备阶段就不用想其它的内容，对照笔记本和教材整理就完事了！我会边看边记录，把其中的难点和重点，转移到自己的笔记本上。所有的重点难点中，一定是有自己所不理解的内容。我把不理解的内容记录在便签上，同时将便签粘贴在教材的板块。

在第一阶段的准备过程中，完全不用因为有不理解的内容而伤心难过。预习预习，为就是找自己要学习的内容。将不理解的内容整备好，就可以大功告成了。预习的目的就是要让学习变得更有方向性，变得更有针对性！

职测备考之学技巧：

对职测的基础有个全面的了解后，就可以开始跟着华图的老师去系统的学习综应的内容了。听老师串讲知识点时，我会结合笔记与问题深入理解和记忆知识点。同时按照老师的讲解，去修整自己在第一阶段中记录的笔记，并逐个消除在第一阶段留下的问题。

当然职测的学习不能够只停留在知识表面。华图的老师会根据知识点结合职测真题，总结多年事考经验去推出职测的做题技巧。那么职测做题技巧有多好用呢？像是在材料分析题中，如果没有掌握做题技巧，仅仅阅读材料就要三四分钟，那么学会做题技巧后再去做题只需要三四步。也就是相当于别人还在读题时，你就已经直接把答案算出来了。

职测备考之写真题：

进入事考备考的最后一个阶段，就是要在真题的训练中去巩固掌握职测的做题技巧。我会找出提前准备好的职测真题，和公基冲刺阶段一样的标准限制时间，限制答题卡与涂卡笔。

职测对于速度的要求相比与公基是有过之而无不及。所以在整备时，我就开始推算做题的时间。根据时间时长的排名，我会对职测的做题顺序也做出相应的调整。我就会先完成言语理解与常识判断，而后是推理判断。把所有该拿到的分拿到手后，就开始全面攻坚难度更大的数量关系和资料分析。

真题错题的重要性不言而喻，每道错题我都会按照板块去分析自己出现错题的原因。究竟是自己做题技巧掌握不到位，还是因为粗心大意有失误。

最后我想说的是，没有最好的教材，只有最适合自己的教材。

祝愿每一位小可爱，都能成功圆梦事业单位编制！

6. 2021国家免费技能培训的基本条件有哪些？

2021年国家免费培训政策是面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称“两后生”）等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人），持续实施农民工“春潮行动”“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划和返乡创业培训计划以及劳动预备培训等专项培训。

7. 培训学习建议怎么写？

本人有幸参加了本次员工的培训班，经过一段时间的课程学习，个人对此培训的意见和建议如下：

本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。我们的培训老师也是热情高涨，毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享，让我们共同进步。

做为一名职能部门的员工而言，感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员，有些课程内容与本职工作相关偏远，应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并实施。这样可以更大程度的满足员求知的需求，集中力量分人员、分岗位培训。另外，可以提前下发课件教程资料，以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课，这样可以帮助记笔记慢，文化基础弱的学员更好掌握学习的重点。

对于一些课程需要加入实际案例进行分析。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解，深入浅出，引导学员听透所授课的内容。做到上一节课有一节课的效果。课程的选择上也可以加上实操性的东西。如：陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。这样可以增加课程的互动性，更有益于学员对抽象概念的具体理解。

如果我们能从重多培训讲师中，确定一部分优秀的讲师固定授课会比讲师轮流授课效果好。因为，授课也是需要一定授课技巧，授课人有内涵，能将课件的内容充分的表达和传递给学员，增强培训授课的效果。建议可以让学员投票选出一部分比较喜欢的讲师，色后固定授课老师。

另外，也给我们的学员提出一点建议。那就是把每次的培训心得留存一份，以便日后翻看时可以看到自己的成长历程，看到自己在学习中的优点与不足。

以上是我个人的一点建议，如有不妥之处敬请见谅。也希望我们大家在培训中学有所成，共同进步。

供参考。